Vakantie en verzuim

Reserveringen
Als uitzendkracht heeft u recht op vakantie, u wordt doorbetaald op algemeen erkende feestdagen waarop u anders normaal zou werken en in bepaalde gevallen kun u buitengewoon verlof nemen. Om uw loon op dit soort dagen te kunnen doorbetalen, wordt er een aantal reserveringen op uw loon ingehouden. Op uw loonstrook vindt u de hoogte van dat bedrag. Het percentage dat boven op uw loon gereserveerd wordt, staat genoemd in bijlage II van de CAO voor Uitzendkrachten.
Het systeem met reserveringen geldt overigens alleen voor uitzendkrachten in fase A. In fase B en C heeft u tijdens uw vrije dagen gewoon recht op doorbetaling van uw loon, zonder dat daar reserveringen voor worden opgebouwd.

Vakantiedagen
Als u het hele jaar fulltime voor Flexpoint werkt, bouwt u een reservering op waarmee u 24 dagen doorbetaald op vakantie kunt gaan. Als u vakantiedagen op wilt nemen, moet u Flexpoint van tevoren om toestemming vragen.

Vakantiewerkers
U bent een vakantiewerker als u alleen in de zomervakantie, tussen 1 juni en 1 september (wanneer de onderwijsinstelling is gesloten), tijdelijk voor Flexpoint werkt. U heeft dan geen recht op reserveringen voor kort verzuim, buitengewoon verlof en feestdagen en er wordt minder geld gereserveerd voor vakantiedagen. De hoogte van de vakantiedagenreservering voor vakantiewerkers staat in bijlage II van de CAO voor Uitzendkrachten.

Vakantiegeld
Naast het loon dat u tijdens uw vakantie doorbetaald krijgt, heeft u recht op vakantiegeld (vakantiebijslag). Dit bedraagt 8% van uw feitelijk loon dat u iedere maand verdient. U krijgt het opgebouwde vakantiegeld automatisch in de week van 1 juni uitbetaald. Neemt u op een ander tijdstip minstens vijf vakantiedagen op, dan kunt u uw vakantiegeld ook op dat moment aanvragen.

Kort verzuim en buitengewoon verlof
Met kort verzuim of buitengewoon verlof wordt een korte tijd bedoeld waarin u niet kunt werken. De dagen die u voor kort verzuim of buitengewoon verlof opneemt, gaan niet van uw opgebouwde vakantiedagen af. De redenen voor kort verzuim of buitengewoon verlof kunnen van persoonlijke aard zijn, bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts of een bijzondere familieomstandigheid.
Indien mogelijk, bent u verplicht Flexpoint minimaal één dag van tevoren van het verzuim of verlof op de hoogte stellen. Als u verzuim of verlof op wilt nemen om andere redenen, of u wilt een langere periode opnemen dan in de CAO geregeld is, dan heeft u toestemming van Flexpoint nodig.