Werving & Selectie

Met Werving & Selectie richt Flexpoint HR Services zich op het invullen van vacatures met vast dienstverband. Dit onder meer voor specialisten en managers in de vakgebieden Marketing & Sales, Finance, HRM, Purchase, Logistics, Technology en Proces.

Wij bemiddelen voor mensen met een gedegen werkervaring, die actief zijn in een hoger segment. Onze werkwijze kenmerkt zich door een 7 stappenplan. Een grondige organisatie- en functiescan maakt hiervan deel uit, evenals een evaluatie van de dienstverlening met de opdrachtgever en met u, de geplaatste kandidaat.

Het 7 stappenplan

Stap 1 Kennismaking en analyse
Hiervoor maken we gebruik van de door ons ontwikkelde methodologie.

Stap 2 Profielstelling
De gegevens van de analyse leiden tot een duidelijke profielstelling en een wervingsplan.

Stap 3 Selectie
Deze stap omvat niet alleen het screenen van de gegevens van u als mogelijke kandidaat, maar ook het voeren van intensieve selectiegesprekken en het inwinnen van referenties. Uiteindelijk zullen we een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) uitvoeren van de drie meest geschikte kandidaten.

Stap 4 Introductie van kandidaten
Naast de gebruikelijke zaken zoals cv, referenties etc. ontvangt de opdrachtgever van ons ook de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) en ons advies per kandidaat.

Stap 5 Opvolging
Niet alleen houden we een strakke hand aan de planning. Tevens adviseren wij en nemen wij het voortouw als het gaat om het contractvoorstel aan de geworven kandidaat.

Stap 6 Facturatie
Pas nadat de kandidaat is gestart in zijn nieuwe functie worden de diensten aangeboden door Flexpoint HR Services, geheel in overeenstemming met eerder gemaakte afspraken en garanties, in rekening gebracht bij de opdrachtgever.

Stap 7 Evaluatie
Gedurende het eerste jaar bouwen wij twee begeleidingsgesprekken in met u, de kandidaat. Maar ook met de opdrachtgever plannen wij evaluaties in betreffende de kandidaat en de dienstverlening.